Asiasanat:
informaatikot,
tietoammattilaiset, ammattikuva, ammattikuvat,
työnkuva, työnkuvat, rooli,
työtehtävät, asiantuntijat, neuvonantajat
Tietotyöläisestä
tietokonsultiksi -
tietoammattilaisten muuttuva kuva
Tämän
päivän organisaatioissa taloudelliset arvot ovat korostuneet.
Tietoammattilainen ei voi jättää sitä huomioimatta:
pystyäkseen
toimimaan
tehokkaasti ja ennen kaikkea turvatakseen oman ammattitaitonsa kehitys,
tietoammattilaisen on otettava avainresurssin asema. Seuraavassa on
tarkasteltu
muutamia työnkuvan muutoksia.
Jo 1990-luvun alussa oli
näköpiirissä
tietoammattilaisen roolin muutos työn - esimerkiksi tiedonhakujen
-
suorittajasta neuvojaksi, opastajaksi ja asiantuntijaksi.
Tämä ei ole
tarkoittanut sitä, että kirjastotyyppiset tehtävät
olisivat poistuneet.
Edelleen tarvitaan muun muassa indeksointia, lehtikierroista
huolehtimista ja
ad hoc -tiedontarpeiden täyttämistä. Näitä
tehtäviä on kuitenkin
pyritty
automatisoimaan ja helpottamaan. Samanaikaisesti
tehtäväkenttä on
laajentunut
tiedonhallintajärjestelmien ja työkalujen suunnittelemiseen,
käyttöönottoon ja
ylläpitoon. Jo pelkästään tiedon tarjonnan
lisääntyminen ja
monipuolistuminen
on tuonut tietoammattilaiselle entistä selkeämmän roolin
tiedon
ostotoimintojen
ja tiedon infrastruktuurin asiantuntijana.
Suurinta osaa organisaatioiden toiminnasta
mitataan ja arvioidaan rahalla, joten on selvää, että
tietoammattilaisella on
oltava sellaista erityisammattitaitoa ja -osaamista, jolle on
kysyntää.
Tämän
lisäksi tuo osaaminen on vielä osattava myydä. Tilanne
on selkeä
silloin, kun
tietoammattilaisen organisaation tuote koostuu juuri tuosta osaamisesta
eri
muodoissaan (esimerkiksi tietopalveluyksiköt). Jos
tietoammattilaiset
ovat sen
sijaan hajautettuna, jalkautettuna yksiköihin tai organisaatio on
kovin
pieni,
tilanne saattaa olla toinen.
Tällöin on ehkä syytä
opportunistisesti
kaivaa
esille koko yrityksen budjetti ja katsoa missä toiminnan
painopiste on.
Johtaja, joka on saanut taisteltua tai ansaittua itselleen ison
budjetin, osaa
todennäköisesti myös arvostaa oman ja johtamansa
organisaation osan
työtä
helpottavia palveluja tai niillä saattaa olla jopa statusarvoa.
Ainakin
noissa
organisaation osissa tapahtuu paljon ja tilaisuuksia, siis markkinoita,
voi
avautua tietoammattilaisellekin. Tietoammattilaisen kannattaa siis
luoda
suhteita, pyrkiä mukaan projekteihin tai jopa töihin suoraan
noihin
organisaation osiin!
Organisaatioiden tietohallintoyksiköt
ovat
hieman
samankaltaisessa asemassa kuin tietoammattilaiset: oma ydinosaaminen on
loppujen lopuksi melko spesifistä mutta sitä tarvitsevat - ja
luulevat
ymmärtävänsä - kuitenkin myös kaikki muutkin
organisaation jäsenet.
Tietoammattilaisten ja tietohallinnon tiet kohtaavat tyypillisesti
silloin, kun
tietoammattilaisten työkalut (mukaanlukien Intranet yms.) vaativat
joitain koko
organisaatiota koskevia järjestelyjä. Muutoin tietohallinto
antaa
tietoammattilaisten toimia melko rauhassa ("kunhan eivät sotke
muita
systeemejä") ja vice versa ("antakaa meille vain ne 20 GB
verkkolevystä
ja
administraattorioikeudet tietopalvelun koneisiin, me hoidamme loput").
Näin ei
välttämättä tarvitse olla. Tänä
päivänä
suuret hankkeet kohdistuvat esimerkiksi
CRM-järjestelmiin. Siinä ovat tyypillisesti osapuolina
tietohallinto ja
myynti/markkinointi. Tietohallinto edustaa teknistä
tietämystä ja
myynti/markkinointi tiedon tarvetta. Kummallakaan osapuolella ei ole
kuitenkaan
välttämättä niin hyvää
tietosisällön hallinnan osaamista kuin
tietoammattilaisilla.
Tuntuisi luonnolliselta että
tietoammattilainen
hakeutuisi töihin suoraan tietohallintoon, mutta se ei ole aivan
niin
yksinkertaista:
mikäli tietohallinto on rekrytoimassa henkilöä vaikkapa
tuohon
mainittuun
CRM-hankkeeseen, henkilöltä vaaditaan yleensä sekä
IT-osaamista että
tietosisältöosaamista - siis halutaan molempia samalla.
Tietoammattilaisella ei
ole yleensä riittävästi IT-osaamista, jolloin
pääsääntöisesti päädytään
IT-osaajaan, jolla on edes jonkinlainen näkemys
tietosisällöstä.
Tietoammattilaisen vaihtoehdoksi
jää siis
osallistua projekteihin muuten, tietohallinnon ulkopuolisena
asiantuntijana,
joten tietoammattilaisen kannattaa luoda suhteita tietohallintoon -
muuallekin
kuin mikrotukeen. Lisäksi on syytä seurata uusia,
käynnistyviä
projekteja sekä
tietohallinnon rekrytointia: Kun organisaation tietohallinto seuraavan
kerran
etsii henkilöä, jolla on sekä IT- että
tietosisällön osaamista, voi
yrittää
lähestyä tietohallintoa "Voitte halutessanne keskittyä
IT-osaajan
etsimiseen,
tietosisällön osaamista saatte jo talon sisältä."
Markkinoinnin ja tietoammattilaisten
ongelmakenttä
on yllättävän samankaltainen.
Selvittämällä itselleen muutamia
markkinoinnin
perusasioita ja -termejä (luokitus vs. segmentointi, yhtiö -
toimipaikka ja
niin edelleen), tietoammattilainen löytää melko nopeasti
saman kielen
markkinoinnin kanssa. Erona taas on se, että
markkinointiyksiköt,
paitsi
keräävät ja jalostavat tietoa, tekevät paljon
pidemmälle meneviä
analyysejä ja
johtopäätöksiä kuin perinteiset tietopalvelut.
Tiedontarpeiden suhteen myynti on
markkinoinnin
kanssa samantyyppinen. Suurin ero on kuitenkin siinä, että
kaikista
organisaation osista juuri myynnille tulee huomattava
määrä
epävirallista ja
suullista tietoa organisaation ulkopuolelta. CRM- ja KM-hankkeet
(termin
"konsulttimerkityksessä") keskittyvät usein juuri myynnin ja
markkinoinnin
ympärille.
Tutustumalla sekä
myynnin
että markkinoinnin
toimintaan ja kartoittamalla näiden tiedontarpeita ja
-lähteitä
tietoammattilainen voi varmasti tuoda eri hankkeisiin sellaisia
synergiaetuja,
jotka muutoin jäisivät saavuttamatta. Ideaalitapauksessa
tietoammattilainen
pääsee mukaan kaikkiin IT-projekteihin, joissa on myynti tai
markkinointi
mukana: tietoammattilaisen osaaminenhan sijoittuu mukavasti
myynnin/markkinoinnin ja tietohallinnon välimaastoon.
Uusmedian ja sittemmin ns. uuden talouden
hulluina
vuosina saattoi nähdä rekrytointi-ilmoituksia, joissa
etsittiin
esimerkiksi
konseptisuunnittelijoita, joiden työnkuvaus ja varsinkin
osaamisvaatimukset
vastasivat melko tarkasti informaatikkoa. Monikaan informaatikko ei
kuitenkaan
ole tietääkseni alalle siirtynyt. Syy lienee ollut sama kuin
aiemmin
tietohallinnon yhteydessä mainittu: etsittiin samanaikaisesti
sekä IT-
että
tietosisältöosaamista. Mikään muu ei
mielestäni selitä sitä, että
kyseisiin
tehtäviin palkattiin esimerkiksi graafikoita (heitä
mitenkään
väheksymättä)!
Nyt, pahimman hypen
laannuttua, voi vain toivoa,
että ainakin suuremmissa ja perinteisempää IT-alaa
edustavissa
yhtiöissä
alkaisi olla tilaa myös varsinaisille tietoammattilaisille.
Tietoammattilaisten
panos tuote-, konsepti- ja palvelusuunnittelussa sekä itse
tuotteiden
toteutusprosessissa nostaisi varmasti tuotteiden laatua.
Tietoammattilaisten
nykyinen palkkatasokaan tuskin on rekrytoinnin este.
Tietoammattilaisten
onkin nykyistä oleellisesti terävämmin tuotava esiin
omaa osaamistaan.
Ammattikuntaa leimaa edelleen turha vaatimattomuus ja nöyryys.
Jaakko Anttila
Kirjoittaja toimii information managerina
headhunting -yrityksessä
Jaakko Anttila
Knowledge
management -termi oli Suomessa tietoammattilaisten
käytössä jo
1980-luvulla.
Erilaiset konsultit hoksasivat sen vajaat kymmenen vuotta
myöhemmin.
Seurauksena oli, että termillä, kuten niin monella muullakin
periaatteessa
hyvällä käsitteellä, rahastettiin surutta: luotiin
erilaisia "uusia"
tapoja
hoitaa ja kehittää tietämyksenhallintaa. Valitettavasti
samalla pääsi
unohtumaan ketju: data-informaatio-tieto-tietämys-viisaus.
Pyrittiin
hyppäämään
suoraan tietämyksenhallintaan, vaikka organisaatio ei ollut
vielä
riittävän
kypsä eikä pystynyt vielä hallitsemaan kunnolla edes
tietoa! KM on tänä
päivänä
termi, jota on syytä käyttää todella varoen.
Internetin ja World Wide
Webin myötä saimme monia
mainioita työkaluja käyttöömme. Toisaalta aivan
liian usein sai kuulla
kommentteja tyyliin "Minä saan Internetistä kaiken
tarvitsemani tiedon
!"
Seuraavaksi alettiinkin puhua infoähkystä, ja metatieto on
taas noussut
mielenkiinnon kohteeksi. Näköpiirissä
häämöttää jo päivä, jolloin
yleiseen
tietoisuuteen nousevat myös kaupalliset tietopankit ja ympyrä
sulkeutuu.
(
http://koti.welho.com/janttil4/Index.html) 5.10.2003.